Jouw rol als Medior HR Adviseur Als Medior HR adviseur ben jij de HR expert die met jouw uitgebreide kennis van wet en regelgeving het HR beleid vertaalt naar heldere en doeltreffende HR processen. Of je nu parttime of fulltime werkt, je bent een onmisbare partner voor onze regiomanagers en verkoopleiders bij personeels en organisatievraagstukken. Het is essentieel dat je niet alleen de Nederlandse taal goed beheerst, maar ook uitstekend Frans spreekt. Deze functie is een dynamische combinatie van operationele HR taken en projectmatig werk. Je stelt de juiste vragen en coacht onze regiomanagers, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen en groeien. Je streeft naar eenvoudige, efficinte werkmethoden en draagt bij aan een grotere betrokkenheid van al onze collegas. Met jouw verbindende aanpak breng je de juiste mensen samen en versterk je de samenwerking op alle niveaus. Kortom, jij speelt een sleutelrol in het versterken van onze organisatiecultuur. Jouw verantwoordelijkheden Meedenken over de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid; Een proactieve rol spelen in verandertrajecten; Het adviseren van regiomanagers en de verkoopleider; Een coachende rol vervullen richting de regiomanagers; Het voorbereiden en deelnemen aan bijeenkomsten met de ondernemingsraad en vakbonden; Het behandelen van diverse vraagstukken op het gebied van verzuim, bezetting en juridische zaken; Het in kaart brengen van talent en potentieel in de verschillende regios; Het adviseren over de interpretatie en/of toepassing van de CAO en Zeeman HR beleid; Het adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken; Het voeren van exitgesprekken en het begeleiden van exittrajecten in samenwerking met de regiomanagers. Dit breng je mee Een afgeronde bacheloropleiding richting HR; Kennis van het Belgische arbeidsrecht; Drie tot vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR adviesrol; Je bent in staat om zelfstandig te werken; Je bent sterk in verbinden en samenwerken; Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Franse taal in woord en geschrift; Je bent bereid om naar Nederland te rijden (1 keer per 2 weken); Je bent minimaal 30 uur per week beschikbaar. Dit krijg je ervoor terug Een werkomgeving waar je continu wordt uitgedaagd; Een vast salaris tussen de 3.029, en4.098, bruto per maand; 20 vakantiedagen + 6 ATV dagen (op basis van een fulltime dienstverband); Vakantiegeld en een eindejaarspremie; Reiskostenvergoeding of OV vergoeding (vanaf 10 kilometer); Maaltijdcheques ter waarde van 6,00 in totaal per gewerkte dag, het werknemersdeel bedraagt 1,09 en het werkgeversdeel 4,91 Hybride werken (met een standaard thuiswerkvergoeding per werkdag); Flexibele werktijden; Pensioenopbouw; Toegang tot ons e learningplatform, waar je onbeperkt trainingen kunt volgen; 20% personeelskorting in alle Zeeman winkels; Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering; Een werkgever die Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en het belang van medewerkers z