Responsable de la Cellule d’Insertion Socio-Professionnelle - CDI
Chaque jour, plus de 640 collaborateur·rice·s du New Samusocial (NSS) apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2 000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial, dispositif urbain d’urgence sociale pour personnes sans solution d’hébergement, est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeur·euses de protection internationale.
Le Département Ressources Humaines occupe une équipe de professionnels RH (+/-15 collaborateur.trices) qui incarnent et portent les missions de garantir un cadre juste, équitable suscitant l’engagement, d’accompagner et de conseiller.
Le Samusocial est à la recherche d'un.e Responsable de la Cellule d’Insertion Socio-Professionnelle - CDI - f/m/x -Fr/Nl
Le/la Responsable de la cellule Insertion Socio-Professionnelle intègre le Département des Ressources Humaines en tant qu’expert.e dans son domaine. Il.Elle accompagne son équipe (2 collaborateur.rice.s) au quotidien pour favoriser la réinsertion professionnelle de personnes éloignées du marché de l’emploi, en leur permettant d’intégrer les équipes du New Samusocial de Bruxelles. Il.Elle développe et entretient des partenariats stratégiques avec les acteurs externes du secteur de l’Insertion Socio-Professionnelle.
Vos Responsabilités Comprendront Les Aspects Suivants
Management d’équipe
* Véritable manager coach, vous accompagnez, soutenez et guidez l’équipe en définissant le périmètre de leurs responsabilités;
* Vous fixez leurs objectifs individuels et assurez un suivi régulier de leurs résultats, tout en contribuant à leur développement et à leur motivation ;
* Vous veillez à une collaboration efficace avec les équipes opérationnelles et harmonisez les objectifs de votre équipe avec ceux du département opérationnel.
* Vous veillez au bien-être de l’équipe en définissant et garantissant un cadre de travail sécurisant, respectueux, bienveillant, soutenant et collaboratif.
Gestion des travailleur·euse·s en Insertion socio-professionnelle
* Vous assurez le recrutement, les remplacements et les mutations des collaborateur.rice.s sous contrat d’Insertion Socio-Professionnelle ;
* En collaboration avec votre équipe, vous supervisez leur accueil, le suivi de leurs projets individualisés ainsi que leur évaluation avec les coordinateur·trice·s /responsables de centre ;
* Vous favorisez la cohésion entre les collaborateur.rice.s en contrat d’insertion socio-professionnelle et le reste des équipes. Vous accompagnez également les membres du pôle ISP dans l’intégration de ces travailleur.euse.s au sein de l’organisation ;
* Vous assurez un suivi régulier des demandes des collaborateur.rice.s en ISP et des coordinateur·trice·s d’équipe/responsables de centre, et proposez des solutions en cas de situation problématique;
* Vous êtes garant.e de la bonne organisation des formations à destination des collaborateur.rice.s en ISP, en partenariat avec les CPAS compétents.
Gestion opérationnelle du service
* Vous assurez la prospection de nouveaux CPAS et d’autres institutions partenaires (en lien étroit avec la coordination générale, le service administratif du Samusocial et les CPAS) et initiez de nouveaux partenariats avec eux ;
* En collaboration avec le service Recrutement & Développement, vous développez les relations avec les hautes écoles et universités pour faciliter l’accueil des stagiaires au sein de l’Institution;
* Vous créez et mettez à jour une politique d’accueil à destination des nouveaux.elle.s collaborateur.rice.s en Insertion Socio-Professionnelle portant sur les objectifs, les valeurs et le fonctionnement de l’institution.
Votre Profil
* Titulaire d’un master en Sciences sociales/Ressources humaines/Psychologie sociale ou expérience significative dans l’insertion Socio-Professionnelle;
* Connaissance générale de l’ensemble des parcours d’Insertion Socio-Professionnelle;
* Maîtrise de la législation du travail propre au domaine de l’ISP;
* Proactif·ve, autonome et doté·e d’une excellente communication et d’un grand sens de l’écoute ;
* Expérience préalable en gestion d’équipe, prise d’initiative et capacité à mener plusieurs projets/sujets de front ;
* Fédère ses collaborateur·rice·s autour de lui.elle; les fait participer activement et les implique dans les projets;
* Organisé·e, rigoureux·se, orienté·e vers les solutions, fait preuve de pragmatisme;
* La connaissance de la seconde langue nationale est un atout.
Notre proposition
* Un contrat à durée indéterminée moyennant une clause résolutoire lié au financement avec Vivalis dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation
* Une rémunération conforme au système d’échelle barémique C.P.319
* 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires)
* Des chèques-repas d’une valeur de 6,5€
* Libre parcours STIB, une intervention dans l’abonnement SNCB ou des indemnités km si déplacements en voiture ou en vélo
* Une assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté
* Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel)
* Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques
* Un horaire de travail flexible.
Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.
Intéressé·e ?
Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !
Envoyez-nous votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation au plus tard le 28/02/2025.
Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.
#J-18808-Ljbffr