Functieomschrijving
Ben jij een echte matchmaker in het vinden van de juiste kandidaat voor de interne vacatures? Geef jij graag vorm aan het opleidingsbeleid? Krijg jij energie van het grotere geheel rondom vormingen uit te werken? Ben je graag de HR partner van directies en leidinggevenden Zorg? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!
Jouw functie
1. Je zorgt voor aantrekkelijke vacatures en campagnes om geschikte kandidaten aan te trekken.
2. Je maakt gebruik van professionele en eigentijdse mediakanalen om kandidaten te werven.
3. Je stroomlijnt de interne selectieflow, waarbij je zelf de eerste selectie van kandidaten doet en
4. De interne opdrachtgever adviseert rond de kandidaturen.
5. Je werkt het vormingsbeleid uit en zorgt mee voor de implementatie. .
6. Je organiseert vormingen zodat alle medewerkers zo snel mogelijk de basiskaders van de KOCA werking in hun handelen integreren en zorgt ervoor dat verdiepende vormingen worden aangeboden.
7. Je zorgt voor de administratieve opvolging en afhandeling van subsidie- en andere opleidingsdossiers.
Profiel
Je profiel
8. Je behaalde een bachelor diploma en hebt aantoonbare ervaring in werving & selectie en vorming.
9. Je werkt zelfstandig, resultaatsgericht en proactief.
10. Je bent een administratieve duizendpoot, waarbij je grotere gehelen aan informatie kan verwerken en eenvoudig kan voorstellen.
11. Je hebt het vermogen om de verwachtingen van directies en leidinggevenden om te zetten in concrete acties, gecombineerd met discretie en heldere communicatie.
Jobgerelateerde competenties
12. Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
Promotieacties organiseren
13. Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
14. Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
15. Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, )
16. Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
17. De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
18. Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
19. De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
20. Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
21. HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
22. HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
23. HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
Persoonsgebonden competenties
24. Zelfstandigheid
25. Digitaal denken
26. Klantgerichtheid
27. Communiceren
28. Samenwerken
29. Flexibiliteit
30. Verantwoordelijkheid
31. Plannen en organiseren
32. Creativiteit
33. Kritisch denken
34. Resultaatgerichtheid