About the job
Konvert zoekt student voor magazijn in Tielt van boeken, multimedia en bureaumateriaal (m/v).
Ben jij één of meerdere dagen per week beschikbaar tijdens het schooljaar, tijdens de week? Bel ons dan zeker op! Uren en dagen bespreekbaar.
Jouw taken:
1. Als orderpicker scan je barcode van de bestelling en met behulp van de handscanner haal je de gevraagde artikelen uit het magazijn.
2. De handscanner toont in een logische volgorde welke producten je best eerst pickt.
3. Nadat alle goederen gepickt en ingescand zijn zorg jij voor een zorgvuldige & logische verpakking.
Who are we looking for?
4. Je kan zeer goed Nederlands lezen en spreken om orderbons te interpreteren
What do we offer?
5. Loon van €13.30/u
6. Dagregime van 08u00-17u00 (Op vrijdag stop je een uurtje vroeger, om 16u00)
7. Maaltijdcheques / dag
8. Familiaal bedrijf met aangename sfeer, kleinere groep van een 30-tal collega's
9. Leuke werkomgeving met muziek op de achtergrond en behulpzame collega's
Working as a student
In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.
Which enrolment certificates are eligible?
10. Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)
11. Alternate learning program, theory + practical traineeship
12. Part-time studies – theory only without practical traineeship
13. Independent learning – diploma via examination board
14. Finishing a thesis
15. Possibly adult education if main activity
This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.