Client Description:
Mon client est à la recherche dun Responsable RH bilingue NL/FR (h/f/x).
Job Description:
En tant que Responsable RH, vous serez au cœur de laventure humaine et technologique. Vos missions incluront?:
Gestion RH et administrative :
1. Assurer la conformité des contrats, conditions de travail et réglementations (sécurité, hygiène, formations).
2. Gérer les dossiers du personnel et maintenir les données à jour.
3. Piloter le processus de paie et contrôler les pointages pour les différents centres.
4. Rédiger les contrats de travail et les documents RH.
5. Gérer la flotte de voitures de société et ladministration liée aux subsides.
Recrutement et marque employeur :
6. Piloter les démarches de recrutement : screening des candidats, organisation des entretiens et présentation aux managers.
7. Développer et renforcer notre marque employeur : organisation de teambuildings, incentives et autres initiatives de cohésion.
8. Maintenir et développer les relations avec les agences intérim et prestataires RH.
Conseil et stratégie RH :
9. Être le point de contact privilégié entre la Direction et les équipes sur tous les aspects RH.
10. Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec la vision de lentreprise.
11. Gérer les projets RH (formation, gestion des compétences, mobilité interne).
12. Assurer lorganisation des évaluations annuelles et accompagner le développement des talents.
Candidate Profile:
13. Vous êtes titulaire dun diplôme en gestion des ressources humaines ou en droit social.
14. Vous avez une expérience significative dans un poste similaire.
15. Vous êtes parfaitement bilingue NL/FR, à loral comme à lécrit.
16. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge .
17. Vous êtes rigoureux(se) avec un excellent sens relationnel.
What Client Offers:
18. Salaire selon expérience, chèques repas et option davoir une voiture de fonction.
19. Lopportunité de contribuer à un projet ambitieux et en pleine expansion.
20. Un environnement de travail stimulant où lhumain est au centre des priorités.
21. Des évolutions possibles au sein dune organisation en pleine croissance.
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