DEVENEZ LE CHEF D''ORCHESTRE DUNE EQUIPE ODOO EN REJOIGNANT METRUM, PARTENAIRE GOLD ODOO ET LEADER AU LUXEMBOURG ! Metrum, Gold Partner Odoo et leader sur le marche luxembourgeois recherche un Technical Lead Odoo! Votre mission principale consiste a ameliorer la qualite de nos analyses et des solutions techniques fournies aux clients, ainsi qu''a developper les competences des developpeurs de l''equipe Odoo. Vous travaillez egalement sur des solutions techniques complexes, testez et challengez les analyses fonctionnelles. VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS? VOICI DES DETAILSSUR VOS MISSIONS ! Etablir larchitecture technique des projets; Garantir la qualite des developpements en analysant les differentes solutions avant de les proposer aux clients; Collaborer avec lequipe de developpeurs au cours des differentes phases du projet, partager vos connaissances afin daccroitre les leurs; Guider, reorienter et former les developpeurs au cours des projets. Encadrer les developpeurs juniors et leur garantir une montee en competence optimale. VOICI LES COMPETENCES REQUISES POUR CE RLE STRATEGIQUE Experience averee en tant que Developpeur Odoo Senior, avec une solide expertise dans le developpement de solutions Odoo. Experience en gestion d''equipe et leadership, avec la capacite de motiver, guider et developper les membres de l''equipe. Connaissance approfondie des technologies Odoo, y compris des connaissances en: Python, JavaScript, PostGreSQL. Matrise des principaux modules fonctionnels d''Odoo (CRM, achat, vente, stock, comptabilite). Bonnes competences en communication, pour assurer une collaboration harmonieuse avec les clients et les parties prenantes internes. Capacite a prendre des decisions strategiques, a resoudre les problemes et a gerer les risques lies aux projets Odoo. De bonnes competences en relation client, suivi, gestion nest pas exige mais cest un plus Matrise du franais et niveau intermediaire en anglais. METRUM, VOTRE DESTINATION DE REUSSITE : Un environnement de travail stimulant, propice a l''epanouissement professionnel. Des projets varies qui vous permettront de developper vos competences. Une trajectoire devolution qui repond a vos attentes et vos besoins. Un salaire competitif et des avantages interessants pour recompenser votre expertise. Un equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec une flexibilite horaire et la possibilite de teletravailler. Une culture d''entreprise conviviale, a taille humaine, ou chaque membre est valorise et encourage a donner le meilleur de lui mme. PROCESSUS DE RECRUTEMENT EFFICACE 1 : Entretien RH pour evaluer votre experience et vos aspirations professionnelles. 2 : Test technique pour evaluer vos competences et votre expertise. 3 : Entretien avec la direction du