Veldeman Group stelt 140 fulltime medewerkers tewerk, verspreid over 5 vestigingen in Europa en Amerika in combinatie met een uitgebreid netwerk van onderaannemers. In de vestiging te Bree werken een 90-tal medewerkers. We bieden gepersonaliseerde oplossingen om locaties te overdekken met modulaire, demontabele infrastructuur. We zijn actief in verhuur en verkoop voor diverse markten, waaronder industrie, retail en de high-end evenementensector. De groep heeft een sterke internationale reputatie opgebouwd en bedient klanten in meer dan 60 landen wereldwijd. Van de grootste demontabele festivaltent in Europa tot de grootste semi-permanente opslagloods in Zuid-Amerika. In 2024 wonnen we de prestigieuze Ambiorix prijs.
Ben je een gedreven HR Business partner die houdt van een uitdaging? Liggen jouw kwaliteiten in Soft HR? Hou je ervan een organisatie te ondersteunen in haar verdere groei, veranderingsprocessen te begeleiden, sparringpartner te zijn voor managers en medewerkers? Dan ben jij misschien wel de geknipte persoon.
Jouw uitdagingen:
In nauwe samenwerking met de CEO en het lijnmanagement draag je bij aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen, door een HR-beleid te verfijnen dat de inzetbaarheid, betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers versterkt. Jouw focus ligt in eerste instantie bij de organisatie te Bree, maar kan worden uitgebreid naar andere vestigingen in Nederland en België, en later op groepsniveau.
* Je helpt Veldeman te groeien naar een “Best Place to Work”.
* Samen met jouw HR collega, die de eerder harde HR processen voor haar rekening neemt, bouw je de HR werking verder uit. Je combineert een tactisch-strategisch inzicht met operationele effectiviteit.
* Je bent verantwoordelijk voor het bepalen en uitvoeren van rekruterings- en selectieprocessen en een retentiebeleid, en versterkt het bestaande onthaalbeleid.
* Je bent verantwoordelijk voor competentie- en talentontwikkeling, incl aandacht voor de bestaande subsidiekanalen.
* Je verfijnt het bestaande Compensation & Benefits beleid.
* Je stimuleert de uitvoering van performance management processen, loopbaanprocessen, verzuimbeleid etc binnen ons bedrijf.
* Je ondersteunt leidinggevenden in change processen binnen de diverse afdelingen. (Vb digitalisering, project management…)
* Je participeert in het sociaal overleg.
* Je bent op de hoogte van CAO’s, arbeidsreglementering en sociaal-juridische wijzingen, zodat je degelijk eerstelijnsadvies kan leveren aan de lijnmanagers of medewerkers.
Wie zoeken we?
* Je hebt ervaring als HR business partner of senior HR medewerker, met sterktes in soft HR processen zoals werving & selectie, competentie management, training, loopbaanmanagement….
* Je hebt een diploma op masterniveau (bij voorkeur in HR) of gelijkwaardig door ervaring.
* Je houdt van een uitdaging, neemt graag initiatief en bent een teamplayer.
* Je hebt sterke sociale vaardigheden, kan vlot communiceren met verschillende doelgroepen, en mensen overtuigen op basis van heldere argumenten én inlevingsvermogen.
* Je hebt inzicht in change processen, motivatie van mensen en neemt een leidende rol in deze trajecten.
Wat bieden we?
Je krijgt een verantwoordelijke en boeiende functie, waarbij je meegroeit met de Veldeman organisatie. Ons bedrijfs-DNA vind je terug in onze kerncompetenties: Respect, Samenwerken, Engagement, Klant centraal en Resultaatgerichtheid. We bieden ruimte voor persoonlijke en functie gebonden groei naar HR manager. Uiteraard krijg je een competitief salaris met extra legale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, onkostenvergoeding, bedrijfswagen, 15 ADV dagen, fietspolicy… ). Jouw werkplek is Veldeman te Bree. We staan open voor thuiswerk voor max 5d/maand, en hebben een flexibele werktijdregeling.