Als Data Analyst HR op divisioneel niveau ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-gegevens, met een focus op headcount en CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Daarnaast speel je een cruciale rol in het databeheer en de user acceptance testing (UAT) tijdens de implementatie van HR-informatiesystemen (HRIS) zoals UKG, Workday en SAP SuccessFactors. Bovendien fungeer je als key user voor SAP HR.
* HR Rapportering:
* Verzamel en analyseer gegevens met betrekking tot headcount, CSRD en FTE.
* Ontwikkel en onderhoud dashboards (BI) en rapporten voor HR-management en andere belanghebbenden.
* Zorg voor nauwkeurige en tijdige rapportage van HR-statistieken en trends.
* Data Management:
* Verzamel, valideer en beheer HR-gegevens uit verschillende bronnen.
* Zorg voor de integriteit en nauwkeurigheid van HR-gegevens in het HRIS.
* Werk samen met IT en andere afdelingen om datakwaliteit en consistentie te waarborgen.
* Implementatie van HRIS:
* Neem deel aan de implementatie van een HRIS (UKG Pro). Waaronder het opzetten van security rollen en het configureren en valideren van business rules of specifieke vereisten per land.
* Voer user acceptance testing (UAT) uit om ervoor te zorgen dat het systeem voldoet aan de bedrijfsvereisten.
* Coördineer communicatie van wijzigingen gerelateerd aan het systeem die een impact kunnen hebben op de divisie.
* Bied ondersteuning en training aan eindgebruikers tijdens de implementatiefase.
* Key User SAP HR:
* Fungeer als divisional key user voor SAP HR en bied expertise en ondersteuning aan gebruikers.
* Identificeer en communiceer verbeterpunten en optimalisaties voor SAP HR-processen.
* Werk samen met IT en andere belanghebbenden om systeemproblemen op te lossen en verbeteringen door te voeren.
* Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse – HRIS implementaties).
* Minimaal 3 jaar ervaring in data-analyse, bij voorkeur in een HR-omgeving.
* Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors, SAP HR is een plus.
* Sterke analytische vaardigheden en Excel kennis en aandacht voor detail.
* Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.
* Ervaring met data visualisatie tools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt.
Rapporteren, Gegevensbeheer, SuccessFactors, Business, Communicatie, Visualisatie, Dashboard, Rapporteren, Management, Microsoft BI, Tableau, IDE, Onderhoud, Data-analyse, Training, Communicatie, Beveiligingsdienst, Rapporteren, SAP HR, MS Excel, SAP