De directeur human resources is, onder het rechtstreekse hiërarchische gezag van de gemeentesecretaris, belast met het uitvoeren van het gemeentelijke beleid betreffende:
1. het personeelsmanagement;
2. de organisatie van de wervings- en de bevorderingsprocedures van het personeel alsmede van de examens;
3. het uitdenken en uitvoeren van omschrijvingen voor typefuncties en de coördinatie van het vaststellen van definities voor geïndividualiseerde functies;
4. het strategisch beheer van het personeelsbestand en van de vaardigheden binnen de gemeente alsmede de uitwerking van een opleidingsbeleid voor het personeel;
5. de uitwerking van een ontwerp van reglement voor de evaluatie van het personeel, alsook het goed beheer van het evaluatieproces van ieder betrokken personeelslid;
6. het beheer van de interne mobiliteit binnen de gemeente;
7. het opstellen van het jaarverslag ten behoeve van de gemeenteraad betreffende het humanresourcesmanagement in de gemeente;
8. Beheer van de diensten (Soft en Hard HR);
9. Beheer van het team;
10. Teamactiviteiten optimaliseren;
11. Vaardigheden beheren als hefboom voor motivatie en individuele ontwikkeling;
12. Samenwerken met andere afdelingen, burgers en externe partners.
Vereisten:
1. Houder zijn van één diploma, afgeleverd door een universiteit of een erkende Belgische hogeschool van het lange type of van een gelijkstellingsattest afgeleverd door één van de Gemeenschappen;
2. Een nuttige beroepservaring van minstens 3 jaar kunnen bewijzen in HR;
3. Voldoen aan de bepalingen voorzien door de wetten van 18 juli 1966 op het gebruik van de talen in bestuurszaken (minimaal art. 8 en art. 10, attesten afgeleverd door Selor/werkenvoor.be) voor de statutaire aanwijzing en om deze attesten binnen 2 jaar te kunnen verwerven onder een contractueel kader.
Voorwaarden:
Statutaire is mogelijk. Mogelijkheid tot structureel telewerk 1 dag/week & occasioneel 12 dagen/jaar; 26 jaarlijkse verlofdagen (voltijds) + compensatieverlof; uurrooster: 7:30u /dag tussen 8 en 17u.
Extralegale voordelen: maaltijdcheques met nominale waarde van € 8,00, eindejaarspremie, erkenning van anciënniteit in de overheidssector (volledig) en in de privésector (max. 6 jaar - indien gerelateerd aan de functie), hospitalisatieverzekering, gedeeltelijke terugbetaling van kosten voor openbaar vervoer (MIVB 100%, werkgeversdeel NMBS, De Lijn en TEC 901%), en/of voetgangers-of fietsvergoeding, tweetaligheidspremie, opleidingen, klein aanvullend pensioenstelsel, extralegaal verlof.
Selectieprocedure:
1. Schriftelijke proef;
2. Mondelinge proef.
Sollicitaties moeten per brief worden ingediend of tegen ontvangstbewijs worden afgegeven bij de afdeling HR/Carrièrebeheer, Henri Vanhuffelplein 6, 1081 Koekelberg of per e-mail: examen@koekelberg.brussels.
De sollicitaties moeten vergezeld gaan van een CV en een motivatiebrief, inclusief 3 jaar ervaring in HR.
Een gedetailleerde functiebeschrijving wordt op verzoek toegezonden.
Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties: 26 april 2025 om 12.00 uur 's middags, waarbij de datum van de post, e-mail of bezorging als bewijs geldt.
Informatie: G. Lenaerts (02/600 15 59).
#J-18808-Ljbffr