Entreprise dorigine belge, Lutosa est active depuis plus de 40 ans. Elle occupe 1.200 collaborateurs dans 2 unites de production fabriquant des frites surgelees et refrigerees, des specialites surgelees et des flocons de pommes de terre deshydrates. Au travers de 24 filiales et bureaux commerciaux repartis a travers le monde, Lutosa exporte 94% vers 136 pays. Travailler chez Lutosa, cest lopportunite devoluer au sein dune entreprise familiale belge a dimension internationale. Rejoignez nous et developpez vos competences au contact de collaborateurs aux profils aussi riches que varies. Nous recherchons un HR Manager dynamique et experimente. Ce rle combine les responsabilites dun HR Business Partner (HRBP) assurant un soutien strategique aux departements de Supply Chain et Qualiteavec celles dun Talent Manager, supervisant le recrutement et la formation des collaborateurs. Le candidat ideal jouera un rle cle dans la promotion dun environnement de travail positif, le developpement des talents et la mise en place de strategies RH adaptees aux besoins de lentreprise. Il/elle dirigera egalement l equipe Talent, composee dun Specialiste du Recrutement et dun Specialiste de la Formation. Principales responsabilites : Responsabilites en tant que HR Business Partner : Agir en tant que partenaire strategique du management des departements de Supply Chain et Qualite, en alignant les initiatives RH sur les objectifs de lentreprise. Soutenir la planification des effectifs, le recrutement et la gestion des successions pour garantir latteinte des objectifs de production en collaboration avec lequipe de recrutement Piloter les initiatives dengagement des employes afin dameliorer la satisfaction, la retention et le moral des equipes. Apporter conseils et accompagnement aux managers en matiere de gestion de la performance, de relations avec les employes et de developpement du leadership. Gerer les relations avec les travailleurs, les resolutions de conflits, les enqutes et les actions disciplinaires. Mettre en uvre les politiques et procedures RH, en garantissant leur conformite aux objectifs de lentreprise et aux reglementations legales. Responsabilites en gestion des talents : Definir et mettre en uvre une strategie de recrutement efficace pour attirer et fideliser les meilleurs talents dans un environnement industriel. Superviser et accompagner lequipe Talent (Specialiste du Recrutement et Specialiste de la Formation) pour garantir lefficacite des processus dacquisition et de developpement des talents. Superviser lensemble du cycle de recrutement, de la definition des besoins a lintegration des nouveaux employes. Developper et mettre en place des programmes de formation et de developpement des competences adaptes aux besoins de la production. Travailler avec les managers pour identifier les besoins en formation et en developpement professionnel des collaborateurs. Concevoir et deployer des plans de gestion des carrieres et de la