Jobomschrijving
Dit West-Vlaams bedrijf telt ondertussen meer dan 1000 medewerkers. Reken er dus maar op dat je in een groter HR team terechtkomt. Het leuke hieraan is dat je overkoepelend meewerkt aan globale HR projecten. Hiervoor werk je nauw samen met de collega’s van Talent, Payroll, Comp & Ben en de andere HRBP.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de soft HR materies voor een aantal business units (200-tal bedienden ), denk zowel operationeel als strategisch.
1. Aanspreekpunt voor management en medewerkers
2. Full Employee Life Cycle
3. Talent & Performance Management
4. Employer Branding
5. Learning & Development
6. HR Analytics: KPI’s, budgetbeheer, HRIS systeem,…
Profiel
7. Je bent in het bezit van een Master en hebt minstens 5 jaar generalistische HR ervaring bij voorkeur als HRBP.
8. Je spreekt vloeiend Nederlands en bent vlot in het Frans en het Engels.
9. Je kan een project van A tot Z uitwerken en implementeren, dus zowel conceptueel uitwerken als operationeel invoeren.
10. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel in deze rol.
11. Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving, je beheert het Office pakket en kan vlot omgaan met HR systemen.
Aanbod
12. Een autonome functie in een bedrijfscultuur waar het vanzelfsprekend is dat je initiatief neemt.
13. Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale en een bedrijfswagen.
14. Aanvullende vakantiedagen, geen collectief verlof.