Depuis 2019, Wallonie-Bruxelles Enseignement (WBE) est devenu progressivement un organisme public autonome, ce qui lui offre une opportunité unique d'évoluer d'une administration centralisée et complexe à une structure au plus proche des besoins des établissements afin d'améliorer la qualité de l'enseignement pour tous les élèves. WBE est ainsi le plus important pouvoir organisateur d'enseignement dans l'espace belge francophone : avec 500 établissements répartis sur l'ensemble du territoire de la Communauté française / Fédération Wallonie-Bruxelles ; et la prise en charge plus de 200.000 élèves et étudiants de l'enseignement maternel à l'enseignement supérieur et emploie plus de 30.000 personnes, ce qui le positionne parmi les plus importants employeurs de Belgique qui se doit d'accompagner au mieux les établissements et les membres du personnel. Sur la base des décisions du Conseil WBE et conformément aux dispositions légales, le mandataire est notamment chargé de : Gestion de la stratégie poursuivre l'optimisation de la structure et du fonctionnement de WBE dans son rôle de Pouvoir organisateur de l'enseignement, de façon à lui permettre de relever au mieux ses défis ; analyser l'environnement, anticiper et repérer les évolutions ayant un impact sur les secteurs d'activités propres à WBE ; développer une vision et des lignes directrices à long terme pour WBE et en négocier les moyens ; adapter le cadre stratégique aux priorités du Conseil WBE et au contexte budgétaire ; proposer des objectifs transversaux prioritaires à intégrer dans les objectifs opérationnels de tout ou partie des Directeurs généraux ; veiller au suivi du contrat de gestion et à l'exécution des objectifs opérationnels des Directeurs généraux ; négocier les évolutions du cadre légal et des procédures en fonction des besoins et de la vision de WBE ; définir et orienter la stratégie de communication de WBE en veillant à son devoir de réserve ; assurer la visibilité de WBE et incarner l'image de WBE à l'extérieur du Pouvoir organisateur en veillant à son devoir de réserve; veiller à intégrer à la gestion stratégique de WBE une réflexion permanente sur l'efficience et l'efficacité de l'organisation et le changement, notamment à travers la mise en place du comité stratégique tel que défini à l'article 11 du décret spécial modifié et la poursuite des travaux de réflexion et de mise en œuvre du plan stratégique Horizon 2030 ; veiller à renforcer la capacité de WBE à améliorer ses pratiques pédagogiques et à définir sa stratégie en fonction ; Gestion de l'activité et des ressources assumer la gestion journalière de WBE. À ce titre, il peut accomplir tous les actes conservatoires, tous les actes d'exécution des décisions prises par le Conseil WBE, de même que les actes qui, en raison de leur importance ou des conséquences qu'ils entraînent pour WBE, ne présentent pas un caractère exceptionnel ni ne représentent un changement de politique et constituent donc l'expédition des affaires courantes de WBE ; prendre part aux réunions du Conseil WBE et en exécuter ses décisions sous son contrôle. Rendre compte au Conseil WBE selon les modalités qu'il fixe et au moins trimestriellement de l'exécution des décisions. Assumer tout autre mission déléguée par le Conseil WBE ; piloter l'organisation de WBE : identifier les difficultés en termes de fonctionnement des entités/services et impliquer les Directeurs généraux et Directeurs généraux adjoints de WBE dans la recherche de solutions ; gérer l'organisation de l'activité au sein de WBE ; s'assurer de la bonne gestion des ressources humaines, budgétaires et logistiques au sein de WBE ; poursuivre l'amélioration de la gestion de la Carrière afin de la rendre plus attractive et de fidéliser les personnels. Faciliter le dépôt des candidatures, réduire les délais et les réclamations ; veiller à la mise en œuvre d'une gestion dynamique et qualitative des infrastructures de WBE ; proposer le budget de WBE au Conseil WBE dans le cadre fixé par le Contrat de gestion et superviser sa bonne exécution ; veiller à la mise en place des dispositifs de gestion de l'information et des connaissances au sein de WBE ; s'assurer de la mise en place des dispositifs de contrôle interne adéquats, en s'appuyant sur les outils déjà mis en place comme le Comité d'audit ; collaborer avec le Pouvoir régulateur afin de poursuivre la restructuration des services chargés d'assurer la gestion administrative et pécuniaire des personnels de l'enseignement ; Gestion des collaborateurs diriger le personnel de l'organisme WBE ; fédérer les différentes entités de WBE dans une stratégie globale commune et favoriser la collaboration entre ces entités, que ce soit au niveau central ou au niveau des zones ; veiller à la mise en place des conditions de bien-être au travail (sécurité, hygiène et psychosocial) au sein de WBE : optimiser le déroulement des carrières et la mobilité entre services et augmenter la satisfaction, la motivation et l'engagement du personnel ; développer un plan systémique de soutien à l'amélioration des conditions de travail et de renforcement du bien-être au travail dans les établissements. garantir le respect du cadre légal et des procédures administratives au sein de WBE ; renforcer la coordination et la coopération entre les personnes et les services de WBE pour une gestion efficace et centrée sur les besoins; finaliser la réorganisation de WBE, en bonne collaboration avec le Gouvernement, en veillant à ce que la transition des dernières équipes encore au Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles se fasse dans les meilleures conditions ; superviser les relations sociales, notamment via la Présidence du Comité de concertation WBE, institué en application du décret du 16 mars 2023 relatif à la création d'un Comité de concertation central pour WBE; renforcer la formation des membres du personnel de WBE, tant des services centraux que du personnel des établissements ; assurer la formation des membres du personnel chargés de l'évaluation des enseignants ainsi que l'appui nécessaire à la planification et la bonne réalisation de l'évaluation dans l'ensemble des établissements qui relèvent du PO ; mettre en place, complémentairement et en bonne entente avec le Gouvernement, une stratégie de lutte contre la pénurie d'enseignants. Gestion des relations communiquer de manière claire, cohérente, adaptée et avec réserve, tant en interne qu'en externe, conformément aux objectifs et processus établis préalablement par le Conseil de WBE ; dans le cadre du contrat de gestion, établir une relation constructive et transparente avec le Gouvernement et veiller à assurer une gestion de la stratégie, de l'activité et des ressources conforme aux objectifs de la Déclaration de politique communautaire ; s'inscrire dans les réseaux professionnels existants dans une perspective de veille au niveau des matières (outils, méthodes) gérées par WBE ; représenter WBE lors d'évènements organisés au sein de la Fédération Wallonie-Bruxelles et par des organismes internationaux concernant ses missions, y véhiculer ses valeurs et contribuer à sa notoriété ; représenter WBE au sein de l'ensemble des Commissions et Instances concernées. Conditions de recevabilité Diplôme Le candidat doit être titulaire : d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (master / licence) ; ou de son équivalence reconnue par le « Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur » de la Communauté française. Expérience professionnelle A la date limite du dépôt des candidatures, le candidat doit disposer d'une expérience d'au moins 10 ans dans une fonction dirigeante. Par fonction dirigeante, on entend une expérience de gestion stratégique et opérationnelle, comprenant la gestion d'une équipe de taille moyenne à grande (10 à 50 personnes ou plus) d'une entité d'une organisation publique ou privée. Est considéré comme un atout essentiel la détention d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine de l'enseignement. Sont considérés des atouts les éléments suivants : la détention d'un diplôme pédagogique ; une expérience professionnelle dans la transformation d'organisations et de gestion du changement, en ce compris dans ses dimensions sociales et dans la gestion de réformes notamment législatives ; des expériences professionnelles dans des instances liées à l'enseignement, permettant de développer une expertise approfondie du domaine éducatif. Conditions d'exercice Les conditions d'exercices sont fixées conformément à l'article 6 de l'arrêté du 20 septembre 2012 instaurant un régime de mandats pour les fonctionnaires généraux des services du Gouvernement de la Communauté française et des organismes d'intérêt public qui relèvent du Comité de secteur XVII, rendu applicable à Wallonie-Bruxelles Enseignement par l'arrêté du 5 juin 2019 relatif au régime de mandats pour les fonctionnaires généraux au sein de Wallonie-Bruxelles Enseignement. Pour être désigné, le candidat doit répondre aux conditions suivantes : être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ; jouir des droits civils et politiques ne pas être sous le coup d'une sanction disciplinaire définitive non radiée ; satisfaire aux lois sur la milice ; justifier de la possession de l'aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ; ne pas être titulaire d'un mandat politique qui pour un agent entraîne un congé politique d'office de plus de quatre jours par mois ; ne pas être titulaire d'un des mandats politiques suivants : échevin, bourgmestre, ou président du Conseil de l'action sociale ; ne pas bénéficier de dispenses de service ou des congés politiques facultatifs qui conduiraient, en les cumulant avec le congé politique d'office, à dépasser un total de quatre jours ouvrables d'absence par mois. Le candidat qui est soumis à un régime disciplinaire dans son emploi actuel joint une attestation disciplinaire à sa candidature. Conditions salariales et avantages Rémunération Echelle barémique 170/1 : traitement annuel brut indexé de minimum 127.776,53 € (10 ans d'ancienneté) et de maximum 147.670,93 €. Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée, sous réserve d'attestations de service des employeurs concernés ; Prime de mandat annuelle de 18.251,78 € brut indexé ; Pécule de vacances et prime de fin d'année complémentaires ; Régime de pension des agents statutaires du service public (loi du 2... Français, Logistique, Réorganisation, Évaluation, Réorganisation, Optimisation, Enseignement, Coordination, Politique, Infrastructure, Recherche, Hygiène, Communication, Contrôle interne, Expédition, Travail social, Budget, Training, Audit, Administration, MIS, Planification, Engagement, Change Management, Bien-être, Service de sécurité Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be!
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