Source asbl existe depuis plus de 63 ans dont l'objectif principal est d'accompagner les personnes sans abri à travers différentes activités. Elle est composée d'une maison d'accueil (La RIVE), d'un Centre de jour (La Rencontre) ainsi qu'un service dédié à la petite enfance ainsi qu'un suivi renforcé pour les familles en errance (Arbre à Bulles) et de SOLIA ( insertion par le logement)Elle est également agréée en tant qu’association d’insertions par le logement, éducation permanente et comme lieu de rencontre parents-enfants (ONE).Contrat : Temps plein - CDI Titre du posteCoordinateur/trice de la maison d’accueil la RIVEBut du poste, missionsEn collaboration avec la direction, assurer le bon fonctionnement global des différents services (maison d’accueil) à destination du public cible de l’ASBL, tant au niveau de la gestion d’équipe que du projet pédagogique.Plus particulièrement :Superviser, au quotidien, le travail des équipes, la gestion du collectif et le suivi des bénéficiaires.Développer et susciter une réflexion clinique sur les bénéficiaires et le cadre des différents services de l’ASBL.Garantir une continuité et une cohérence pédagogique sur l’ensemble des services offerts par l’ASBL.Avec la direction, contribuer à analyser tant les besoins du public que l’évolution sectorielle et sociétale, adapter les pratiques de l’ASBL en ce sens et/ou développer des projets permettant un accompagnement en phase avec les besoins de notre public et les valeurs de l’ASBL.Principales tâches et responsabilitésGestion d’équipeGérer, au quotidien, les différentes équipes pluridisciplinairesÉvaluer les travailleurs des équipes en collaboration avec la direction et favoriser le développement des compétences propres à chacunParticiper avec la direction au processus de recrutementStimuler l’engagement et la créativité des travailleursStimuler et dynamiser les équipesPouvoir prendre des décisions et trancher lorsque c’est nécessaireVeiller à la complémentarité et à l’articulation des rôles entre les différents métiers composant les équipesAccompagner et stimuler les équipes dans leur réflexion et leur construction clinique autour des personnes accueilliesFavoriser le travail de prise de distance et de réflexion par rapport aux émotions amenées par les situations des personnesDétecter les besoins en formation, et soutenir leur concrétisationConceptualiser, élaborer et organiser des formations ponctuelles, des supervisions, des colloques ou des groupes de travail en fonction des besoins de l’équipeVeiller à ce que chaque travailleur social connaisse la réalité de travail des différents services de l’ASBLFavoriser la connaissance des partenaires proches en organisant des moments d’immersion ou d’échanges entre les équipes et ces servicesGestion du cadre pédagogiqueVeiller au respect du projet global du service en garantissant notamment un accueil bienveillant tant au niveau individuel que collectifGarantir la cohérence du projet ainsi que de la méthodologie de travail envers tous les bénéficiairesImpulser une dynamique favorisant la remise en question des méthodologies de travail et l’individualisation des analyses et des suivisFavoriser la réflexionFavoriser l’élaboration commune de stratégies d’intervention, en utilisant différents outils d’analyse (psychanalyse, systémique, etc.)Garantir la continuité du travail autour des situations individuellesIncarner l’institution et rappeler, le cas échéant, la règle aux bénéficiairesGarantir la déontologie et le secret professionnelAvoir une connaissance globale des dossiers de suivi et être présent à certains moments-clésInscrire le travail de suivi dans un travail de réseau au sens large (aide aux sans-abris mais aussi secteurs connexes comme la santé mentale, les addictions, l’AAJ, etc.)Maintenir une veille et une analyse des besoins du public afin de garantir l’adéquation entre ces besoins et le développement des servicesPoursuivre sa propre formation en participant à des colloques, des formations, des séances d’information, des lectures, etc.Favoriser le décloisonnent de l’ASBLCommunicationLire le cahier de communicationOrganiser et animer les réunions d’équipe, les briefings et les réunions ponctuelles (crise, familles, activités, groupes de travail…)Garantir et favoriser une communication respectueuse envers et entre tousTravailler en bonne complémentarité avec la coordinatrice technique, en participant notamment aux staffs de direction et en élaborant des projets communsPouvoir participer, en fonction des projets, à des réunions dans le réseauVeiller à ce que les échanges d’information entre les différentes équipes soient fluides et bien organisésReprésenter l’ASBL au sein de différentes concertations, comités de pilotage, etc.Développer de façon proactive des partenariats avec des services complémentaires à ceux de l’asblAu quotidienÉtablir les horaires de l’équipe et gérer les demandes de congéRésoudre les problèmes ponctuels (horaires, absences, crises)Vérifier l’adéquation entre l’exécution des tâches et les objectifs préétablisAssurer une disponibilité téléphoniquePouvoir présenter ponctuellement les actualités des différents services au Conseil d’administration ainsi qu’à l’Assemblée généraleÉlaboration du rapport d’activitéEncadrer les maîtres de stageParticiper au briefing d’accueilAssurer un back-up en cas d’absence d’un travailleurIntervenir si nécessaire auprès d’un bénéficiaireOrganiser le travail de l’équipe et garantir la continuité des informationsÉtudesBachelier : Assistant.E Social.E, Assistant.E en Psychologie, Educateur/trice A1QualitésAvoir une excellente gestion de soi et de ses émotionsPosséder de bonnes capacités relationnelles et communicationnellesPosséder de bonnes capacités d’analyseÊtre créatifSavoir déléguerSavoir se faire respecter et faire preuve d’autorité le cas échéantSavoir travailler en équipe et en complémentarité avec les collèguesAvoir le sens des responsabilitésSavoir définir des priorités, anticiper et programmerSavoir résoudre des problèmes pratiquesSavoir gérer le stress et les conflitsÊtre autonomeSavoir animer un groupe de personnesSavoir respecter le secret professionnelSavoir se remettre en question professionnellementAvoir de la curiosité pour ce qui se passe dans et hors de l’institutionPosséder des qualités rédactionnellesÊtre méthodiqueÊtre ponctuelSavoir utiliser des outils informatiquesSupérieur immédiatLe directeurRelations de travailEn contact direct avec la direction et les coordinateurs/tricesExpérience et expertise particulièreExpérience en gestion d’équipeConnaissances et/ou expériences dans le travail avec les enfants et les famillesConnaissances et/ou expériences dans le secteur de la santé mentale, des addictions et de l’asile et l’immigration,Expérience en suivis individuelsPermis de conduireConnaissances en informatique (Word, Excel, Internet…)AvantagesCDIChèques repasCarte STIBEnvoyer CV et lettre de motivation à melodie.d@sourceasbl.ben'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.