Ce recrutement est gere en exclusivite par ResearcHR (pour la partie sourcing) et ASpiration HR (pour la partie recrutement et selection).
Situee a Tournai, lASBL Les Erables https://www.leserables.be est une entreprise de travail adapte qui, depuis plus de 30 ans, uvre a creer un environnement professionnel alliant inclusion, epanouissement et performance. Comptant plus de 200 collaborateurs, dont 70 % sont des personnes porteuses de handicap, elle sest forgee une solide reputation dans le domaine de la confection industrielle sur mesure.
Specialisee dans la production de matelas isolants pour lindustrie et dans la confection technique sur mesure (housses pour sieges de transports en commun par exemple), Les Erables dispose dun atelier moderne de 3 000 m equipe de 60 machines. Lentreprise propose egalement des activites de sous traitance et de conditionnement, avec des services allant du tri a la mise sous film.
Lobjectif premier de lASBL est doffrir un emploi epanouissant et durable aux personnes en situation de handicap, tout en assurant la perennite economique de lentreprise grce a un chiffre d''affaires annuel denviron 5 millions deuros.
Dans le cadre dune reorganisation interne et des nombreux projets de developpement a venir, Les Erables cherche son nouveau Directeur General (H/F/X).
Mission
En tant que Directeur General, vous definissez et mettez en uvre la strategie globale de lorganisation, en tenant compte des objectifs economiques et sociaux de lentreprise. Vous travaillez en lien direct avec le Conseil dAdministration et plus particulierement avec son President et en etroite collaboration avec votre Comite de Direction : la Directrice Administration et Finances, la Directrice des Ressources Humaines et les deux Directeurs de departement.
Votre mission consiste avant tout a remplir le rle classique dun Directeur General en gerant notamment les activites suivantes :
1. Developpement strategique et innovation : definir les orientations de lentreprise, exploiter de nouvelles opportunites de marche et promouvoir une amelioration continue.
2. Management et leadership : mobiliser le comite de direction, inspirer les equipes et encourager une culture basee sur linclusion et le respect.
3. Gestion financiere et operationnelle : elaborer les budgets, garantir la perennite financiere et superviser les activites commerciales et techniques de lentreprise.
4. Relations internes et externes : maintenir et developper les relations avec les partenaires sociaux et representer lasbl aupres des federations (EWETA, AVIQ, etc.) et renforcer les partenariats commerciaux, aussi bien locaux et quinternationaux.
5. Suivi administratif et certifications : veil