【業務におけるミッション】
CoE機能をもつ当部では、日産自動車における中途採用の採用戦略・タレントアクイジションに関する業務を行っております。
(タレントアクイジョン=中長期的に会社を成長させていくために必要な人材を確保すること)下記に記載するような採用戦略に関するプロジェクトのマネジメントをお任せします。
・グローバル規模での採用に関するプロジェクトの企画実行
・各部署と連携をしながら、組織の目標に沿った人材を採用するための企画実行
・採用業務におけるオペレーション構築や改善、標準化に向けた取り組み
・最新の採用戦略における情報収集を行い、採用におけるプロセスの改善をリード
・エクゼクティブ層の採用業務のサポート
・DEI推進など、部門横断的な業務への取り組み
・採用目標のモニタリング、分析やレポート、データを用いた意思決定の推進
・市場調査を実施し、優秀な人材を確保するための競争力の確保
・世界中の労働法や規制、コンプライアンス基準に関する情報収集を行い、法的な基準を遵守
【具体的な業務例】※ご経験に合わせてお任せする業務を決定します。
・採用コストの最適化(例：ダイレクトリクルーティングの活用推進など)
・採用ブランディングの強化(例：SNSの活用、採用サイトの活用など)
・DX関連業務(例：CRM、採用管理ツールの最適化、データ分析など)
・採用における方針決め(例：バックグラウンドチェックのルール策定など)
【キャリアパス】
人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。
[Mission]
This department, which has a CoE function, handles work related to mid-career recruitment strategies and talent acquisition at Nissan.
(Talent acquisition = securing the human resources necessary to grow the company over the medium to long term)
We will be responsible for managing projects related to recruitment strategies as described below.
[Job description]
・Lead and manage global talent acquisition projects from initiation to completion, ensuring successful delivery within defined timelines and budgets.
・Collaborate with key stakeholders to develop and implement a comprehensive talent acquisition programs aligned with the organization's goals and objectives.
・Drive process improvements and standardization efforts within the talent acquisition function, streamlining workflows, enhancing efficiency, and ensuring compliance with relevant policies and regulations.
・Drive the development and implementation of best practices, tools, and technologies to enhance the efficiency and effectiveness of the talent acquisition function.
・Stay up-to-date with industry trends and innovative talent acquisition strategies, and recommend improvements and enhancements to the talent acquisition process.
・Support executive recruitment operations and sourcing.
・Collaborate with Global Talent Management team on DEI initiatives, succession planning, and related cross-functional projects.
・Monitor and analyze talent acquisition metrics and provide regular reports and insights to stakeholders, identifying areas for improvement and driving data-driven decision-making.
・Conduct market research and benchmarking to ensure competitiveness in attracting and retaining top talent.
・Stay informed about global labor laws, regulations, and compliance requirements, ensuring adherence to legal and ethical standards.
[example] ※The work to be entrusted to you will be decided based on your experience.
・Optimization of recruitment costs (Promotion of direct recruiting, etc.)
・Strengthening recruitment branding (Use of SNS, career sites, etc.)
・DX-related work (CRM, optimization of recruitment management tools, data analysis, etc.)
・Determining policies for recruitment (Formulating rules for background checks, etc.)
[Career path]
The Human Resources Department actively implements job rotation within the Human Resources Department for the purpose of training. By experiencing multiple tasks, you will acquire a multifaceted perspective and will be able to understand the overall flow of the human resources department. Decide on your career direction and gain the experience to make it happen.
【このポジションの魅力】
・組織体制の変更により、今年度新たに設立されたグローバルタレントアクイジション（CoE）を担当いただける方を募集しています。この部署では、主にタレントアクイジションに関連するプロジェクトマネジメント(採用プロセスの改善、採用業務における成長戦略の企画実行など)をプロジェクトベースで業務を行います。企業の採用戦略の立案や実行に興味がある方によっては、非常に貴重なポジションとなります。
We are seeking a highly skilled and experienced Program Manager to join our newly formed Global Talent Acquisition Center of Excellence (CoE). In this role, you will primarily focus on delivering talent acquisition-related projects, driving process improvements, and implementing strategic initiatives. This is an exciting opportunity for an individual who thrives in a project-based environment and is passionate about driving change and innovation within the talent acquisition function.
＜MUST＞
【いずれも必須】
・事業会社にて人事、経営企画、または関連する分野の学士号（または同等の経験）を有すること。
・Microsoft 365（Powerpoint、Excel）、ChatGPTなどのツールを使いこなせること。
・ビジネスレベルの英語力(読み・書き・英会話)
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 TOEIC：900
自動車業界経験：不要
＜WANT＞
・グローバルまたは多国籍の組織でのHR関連プロジェクトの管理経験
・タレントアクイジションの経験、採用戦略策定、ITやデータ分析に関する経験
＜求める人物像＞
・積極的かつ主体的に業務を行えること
・高いコミュニケーション能力
・自己管理能力
・チームで業務を行えること
・成長志向を持つこと
・論理的な思考能力を持つこと
・国際的な環境下でも業務を行えること
・データを用いた分析力と問題解決能力
[MUST：All required]
•Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (or equivalent experience).
•Excellent communication skill in Japanese and English; strong interpersonal skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.
•Proficiency in desktop tools like Microsoft 360 suite (Powerpoint, Excel), ChatGPT.
TOIEC：900
Experience of the car industry :Not Required
[WANT]
•Proven experience in managing HR-related projects, preferably in a global or multinational organization.
•Strong knowledge of talent acquisition best practices, strategies, and technologies.
•Experience in developing and implementing talent acquisition processes and policies a plus.
[Personarity]
The successful candidate will be/have:
•Proactive with strong initiative taking skills
•Excellent communication skills
•"One Team" mindset
•Ability to self-motivate
•Growth mindset
•Logical
•Ability to work independently and collaboratively in a complex, international environment.
・年収レンジ：月次給（ 参考値 ）
323,000円～439,000円 ※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
想定年収（ 参考値 ） 約600万円～780万円
・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。 ※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
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