Détails de la société
Le Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre, hôpital public universitaire membre du réseau locorégional CHORUS, est à la recherche de leur futur.e Responsable Adjoint Service Technique.
Le CHU Saint-Pierre est doté d’une riche palette hospitalière avec deux sites au cœur de Bruxelles : le site Porte de Hal et le site des Alexiens. Il existe une tradition de soins et un ancrage multiséculaire au cœur de la cité qui font du CHU Saint-Pierre un hôpital de référence, accessible pour tous les Bruxellois.
Le CHU Saint-Pierre dispose de plusieurs centres de référence d’envergure suprarégionale : centre de référence national pour les maladies infectieuses hautement contagieuses, un service d’urgences parmi les plus vastes et performants du pays, une activité de pointe en cardiologie interventionnelle et chirurgie cardiaque, un centre spécialisé dans le suivi des grossesses à haut risque et en procréation médicale assistée, un département de gériatrie et revalidation très conséquent hébergeant le seul service dédié de psychogériatrie en région Bruxelloise, un pôle cancer très développé en particulier sur le traitement des tumeurs rares « tête et cou », un service d’ophtalmologie chirurgicale et médicale leader à Bruxelles …
Le CHU Saint-Pierre en quelques chiffres :
1. 602 lits répartis sur 2 sites
2. 2200 ETP dont 360 ETP médecins et 1120 ETP infirmiers et paramédicaux
3. 21.000 admissions par an
4. 185.000 journées d’hospitalisations par an
5. 430.000 consultations par an
6. 25.000 interventions chirurgicales par an
7. 3.000 accouchements par an
Le CHU St Pierre est à la fois un et un. Il héberge notamment, en collaboration avec les facultés de médecine et les Hautes Ecoles francophones et néerlandophones, de nombreux programmes de post-graduat pour médecins spécialistes et de nombreux stages pour infirmiers, sages-femmes et paramédicaux.
Fonction
En tant que Responsable Adjoint Service Technique, votre mission est d’assurer la responsabilité du fonctionnement quotidien de l’équipe interne de Maintenance des techniciens et de jouer le rôle de backup du Responsable Service Technique – cooordinateur maintenance.
Vos responsabilités quotidiennes seront donc :
8. People Management : Coordonner l’équipe interne de techniciens en charge de la maintenance (électricité, HVAC, sanitaires, fluides médicaux, mobilier médical).Planifier les réunions et assurer une communication efficace entre les membres de l’équipe.Assurer la gestion des prestations, congés,…
9. Organisation de la gestion des activités de maintenance : Planifier et organiser la maintenance et les mises en conformité en coordination avec les différents services de l’hôpital.Garantir la qualité des interventions réalisées par les techniciens et assister l’équipe dans la résolution de situations complexes, en collaboration avec le Responsable Energie et Maintenance et les référents par technique.Evaluer les demandes d’interventions du personnel avec la collaboration du responsable hiérarchique, des ingénieurs et architectes du service et y assurer une réponse adéquate dans les meilleurs délais.Participer à l’application du plan de maintenance interne et externe, défini avec le Responsable Energie et Maintenance et les référents par technique.Prendre en charge les urgencesParticiper à la garde de direction technique (2e ligne).
10. Amélioration des processus et innovation : Participer à l’optimisation des processus notamment dans le développement et le suivi de l’outil de GMAO.Participer à la mise en place les procédures, checklists et outils de suivi de maintenance appropriés ;
Profil
Conditions d’accès
11. Détenir un Bachelor en électricité ou en électromécanique, ou équivalent de formation par expérience.
12. Faire preuve d’une expérience d’au moins un an en gestion d’équipe.
13. Faire preuve d’une expérience d’au moins 3 ans en maintenance technique.
14. Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
15. Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;
Votre profil
Vous faites preuve des aptitudes suivantes :
16. Savoir : Connaissances en HVACConnaissances en maintenance technique des bâtimentsConnaissances des règles de sécurité et d’hygiène.
17. Savoir-être : Capacité d'analyse,Être orienté solutions,Compétences en leadership (encadrement et mobilisation des équipes)Aisance relationnelleSens de la communicationCapacités d’organisation, de planification et de priorisationSens des responsabilitésPolyvalence entre l’administration et le travail de terrainSensibilité à l’utilisation rationnelle de l’énergie et à l’environnementRésistance au stress
18. Savoir-faire : Outils informatiques (bureautique, GMAO,…)
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.
Fonction IFIC : 2250 : Chef d’équipe service technique
Fonction interne : Responsable Adjoint Service Technique
Barème de rémunération :
CATEGORIE IFIC : 14 Activée
Charte sociale : D4
Des avantages extra légaux :
19. Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
20. Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
21. Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
22. Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
23. Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
24. 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
25. Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
26. Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
27. Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
Date d’entrée en service : ASAP