Equans est la reference en matiere dinstallations multi techniques et services de maintenance en fait partie du groupe Bouygues. Dans notre entreprise, nous concevons, installons et fournissons des solutions et services personnalises pour ameliorer les infrastructures, les equipements, les systemes et les processus techniques de nos clients.Notre ambition? Accompagner les entreprises et les collectivites dans la reussite de leurs transitions : transition energetique : en reduisant les consommations energetiques et les emissions de CO2 transition digitale : en connectant les equipements pour les rendre plus efficaces et efficients transition industrielle : en optimisant la productivite et le pilotage des installations techniques Description de la fonction Et si vous pouviez connecter les talents a des opportunites qui font une veritable difference, a la fois pour eux et pour le succes de nos projets ? Chez nous, vous faites passer le recrutement au niveau superieur en trouvant les bonnes personnes, au bon moment, pour les bons rles. Vous identifiez, engagez et recrutez les TOP talents pour nos TOP JOBS. En collaboration etroite avec les Hiring Managers et Team Leaders, vous comprenez leurs besoins specifiques, developpez des strategies de recrutement efficaces, sourcez les meilleurs candidats et garantissez une experience candidat optimale. Que ce soit en triant des CV, en menant des entretiens en plusieurs langues ou en nous representant lors de job fairs, votre expertise est essentielle pour btir des equipes solides. Base a Grimbergen, vous entretenez de bonnes relationsavec les Hiring Managers sur leurs sites respectifs Equans. Votre quotidien chez Equans : collaborer avec les hiring managers : comprendre les besoins en recrutement et developper des strategies adaptees attirer des candidats : utiliser divers canaux tels que job boards, reseaux sociaux, bases de donnees internes et recommandations analyser les CV : evaluer les qualifications des candidats en effectuant un premier tri et des appels de preselection mener des entretiens : realiser des entretiens approfondis en neerlandais, franais et anglais pour des profils techniques, operationnels et corporate negocier les conditions dembauche : proposer des contrats et discuter des packages de remuneration entretenir une relation de confiance avec les candidats : assurer une experience candidat positive et maintenir le contact suivre les tendances du marche : rester informe des meilleures pratiques en recrutement et des evolutions du secteur gerer le processus de recrutement : utiliser notre Applicant Tracking System (ATS)pour documenter et suivre les candidatures rediger des descriptions de poste : formuler et optimiser les offres demploi pour attirer les bons profils participer aux evenements : representer lentreprise lors de job fairs, evenements de networking et autres initiatives de recrutement contribuer a des projets Talent Acquisition : prendre p