Functieomschrijving:
Als Talent Manager, speel je een grote rol in het beheer en de ontwikkeling van ons team van consultants. Je bent verantwoordelijk voor verschillende taken om een soepele integratie, voortdurende opvolging en optimale professionele ontwikkeling van onze talenten te waarborgen.
Verantwoordelijkheden:
1. Onboarding & Offboardingvan onze Consultants: Je coördineert de integratie van nieuwe consultants en hun vertrek, en zorgt voor een vlotte overgang.
2. Opvolging van onze Consultants:Je bent verantwoordelijk voor de regelmatige opvolging van de consultants om hun welzijn en prestaties te waarborgen.
3. Ondersteuning van Business Managers:Je assisteert de Business Managers bij het uitvoeren van managementtaken en het beheer van dagelijkse situaties.
4. Jaarlijkse Gesprekken:Je bereidt en voert jaarlijkse gesprekken met de consultants om hun professionele ontwikkeling te evalueren en te stimuleren.
5. Implementatie en Verbetering van Processen:Je identificeert en implementeert continue verbeteringsprocessen om HR-operaties te optimaliseren.
6. Organisatie van Evenementen: Je ondersteunt bij de organisatie van interne evenementen om teamcohesie en bedrijfscultuur te versterken.
7. HR-projecten: Je neemt actief deel aan de implementatie van verschillende HR-projecten om praktijken en strategieën voor talentbeheer te verbeteren.
Jouw profiel:
8. Je bent dynamische, en op zoek naar een polyvalente HR functie. Bereid om in een fast-paced environment te werken.
9. Je spreekt uitstekend Nederlands en je hebt een goede tot zeer goede beheersing van het Engels.
10. Je hebt een diploma in Human Resources, Management of gelijkaardige studie.
11. Je hebt al een eerste ervaring of stage in HR.
De kwaliteiten om bij Abylsen te slagen:
12. Organisatorisch sterk
13. Gestructureerd
14. Passie voor HR en mensen
15. Actief luisteren.
16. Een voorliefde voor uitdagingen en jezelf overtreffen.
17. Autonomie en productiviteit.
Arbeidsvoorwaarden:
Naast een grote portie waardering, wordt je bij ABYLSEN met het volgende beloond :
18. Een voltijdse functie (40 urenweek + 12 ADV-dagen)
19. Een glijdend uurrooster (start vanaf 7u30-9u30, 8u/dag)
20. De mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk na je inwerkperiode
21. Een volledig loonpakket met bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques, bonussysteem, dagvergoeding, verzekeringspakket, HR cafetariaplan, etc.
22. Bedrijfsevenementen om U tegen te zeggen en een modern kantoor in Gent.
Hoe verloopt het rekruteringsproces?:
Het rekruteringsproces begint met een telefonischgesprek, gevolgd door een eerste meeting met onze interne talent acquisition. Daarna maak je kennis met onze HR Directrice en daarna ontmoet je, je toekomstige N+1. Tot slot heb je een gesprek met je toekomstige manager en team, zodat je iedereen kunt ontmoeten voordat je begint en kunt zien of er een goed gevoel is.
Zie jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan nu!
Als onderdeel van ons gelijkekansenbeleid staan al onze vacatures open voor mensen met een handicap.