Un technico-commercial chez BIO3G a pour mission principale de prospecter et fidéliser les clients, principalement des professionnels de l’agriculture et des espaces verts.Voici quelques-unes des responsabilités typiques :- Organisation des tournées : Planifier et organiser les visites clients sur le terrain. (Quel que soit le temps).- Prospection : Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels.- Suivi clientèle - Fidélisation : Suivre les résultats des produits et maintenir une relation de confiance avec les clients existants.- Suivi administratif : Vous justifiez votre planning de la journée- Participation aux réunions mensuelles : Assister aux réunions mensuelles pour partager les résultats et les stratégies avec l’équipe.Voici le profil recherché :- Permis B (et véhicule exigé pour commencer)- Capacité d’écoute active- Adaptabilité et volonté d’apprendre (Formation assurée par un management de proximité pendant un an)- Capacité à s’organiser, et à communiquer (vous débriefez régulièrement avec votre manager)- Travail en équipe, dans le même sens (pas de concurrence interne)- Capacité à faire ses preuves et démontrer son talent avant d'accéder à de multiples évolutions possibles au sein de l'entreprise. Les candidats doivent être prêts à s’intégrer dans notre culture d’entreprise et à contribuer de manière significative avant de pouvoir prétendre à des avantages supplémentaires.- Personne de terrain, prête à travailler en extérieur par tous les temps.- S’engager à long terme.- Vous connaissez le public et le secteur de l'agriculture.BIO3G est une société française de 27 ans, spécialisée dans la conception et la fabrication de biostimulants.Nous travaillons directement avec les professionnels de l’agriculture et des espaces verts.Voici le profil recherché :- Permis B (et véhicule exigé pour commencer)- Capacité d’écoute active- Adaptabilité et volonté d’apprendre (Formation assurée par un management de proximité pendant un an)- Capacité à s’organiser, et à communiquer (vous débriefez régulièrement avec votre manager)- Travail en équipe, dans le même sens (pas de concurrence interne)- Capacité à faire ses preuves et démontrer son talent avant d'accéder à de multiples évolutions possibles au sein de l'entreprise. Les candidats doivent être prêts à s’intégrer dans notre culture d’entreprise et à contribuer de manière significative avant de pouvoir prétendre à des avantages supplémentaires.- Personne de terrain, prête à travailler en extérieur par tous les temps.- S’engager à long terme.- Vous connaissez le public et le secteur de l'agriculture.