Notre client, une entreprise leader dans son secteur, recherche un(e) juriste RH spécialisé(e) en droit pour rejoindre son équipe. En tant que juriste RH, vous serez responsable du traitement et du suivi des dossiers juridiques afin de garantir la conformité de l'organisation avec les législations nationales et internationales en vigueur. Vos efforts contribueront à maintenir les autorisations administratives nécessaires et à assurer une mise en œuvre rapide des nouvelles réglementations. Vous fournirez également un soutien juridique sur les questions administratives à travers les différents départements, développerez des procédures internes et ferez appel à des experts externes au besoin. De plus, vous suivrez les procédures judiciaires, les contrats liés aux transactions et les dossiers d'assurance en cas de sinistre. Vous contribuerez également à la coordination des projets et des études juridiques dans le cadre de la stratégie d'internationalisation de l'entreprise.
Responsabilités liées au domaine juridique des Ressources Humaines (RH) :
1. Mise en place et suivi des élections sociales (CPPT et CE)
2. Création et suivi de KPI avec responsabilité directe des rapports à la direction
3. Veille attentive à la législation sociale et application correcte
4. Garantie du respect des politiques salariales dans les limites de la législation, optimisation des packages salariaux sur le plan fiscal et attractif
Audit et Conformité des Parties Prenantes
5. Établissement de relations durables avec les autorités sociales et gouvernementales pertinentes
6. Conduite d'audits sociaux (tels que les contrôles ONSS) en collaboration avec les organismes compétents
7. Collaboration avec des organismes de formation et gouvernementaux pour identifier et suivre les opportunités de subvention
8. Gestion efficace du budget de formation pour maximiser le temps de formation
Wat wij van jou vragen:
9. Esprit d'équipe, sens de l'analyse et ambition
10. Capacité à travailler avec précision sous pression
11. Maîtrise d'Excel et Access, intérêt pour les systèmes informatiques et les ERP
12. Connaissance du français ; l'anglais et le néerlandais sont des atouts
13. Aptitude à la négociation et au leadership interdépartemental
14. Fiabilité, diplomatie et rapport régulier à la direction
Exigences
15. Master en droit, de préférence avec spécialisation en RH (mais non obligatoire)
16. Motivation et engagement
Wat wij jou bieden:
Contrat à durée indéterminée dans une entreprise en pleine croissance
Environnement de travail dynamique et convivial au sein d'une entreprise leader
Rémunération compétitive en fonction des compétences
Possibilités d'évolution professionnelle
Formations internes et externes