Le blog américain Careerealism a listé les dix raisons les plus fréquemment évoquées par les recruteurs pour justifier le refus d'une candidature suite à un entretien.
Du point de vue des candidats, il est toujours frustrant de voir sa candidature refusée sans en connaître les raisons.
Côté recruteurs, faire un retour détaillé n'est pas non plus une tâche agréable.
Découvrez ce qu'ils n'osent pas dire aux candidats :
1. La tenue portée par le candidat le jour de l'entretien est dépassée, peu soignée ou même trop suggestive, trop serrée ou trop flashy
2. L'apparence générale du candidat semble négligée, ringarde, sale ou même trop dominante (trop de parfum par exemple)
3. Le candidat ne soutient pas le regard du recruteur ou au contraire, le fixe avec un peu trop d'intensité
4. Sa poignée de main est molle, moite ou trop forte
5. Le candidat a des de tics de langage (on entend que ses "euh", "genre", "quoi"...)
6. Le candidat parle trop, sa syntaxe est douteuse ou il dit des choses inappropriées (grossièretés)
7. Il/elle semble trop confiant, arrogant, égocentrique ou au contraire froid ou distrait
8. Il/elle parle trop vite, trop lentement, trop fort ou trop doucement
9. Le candidat a une attitude étrange : il/elle glousse pour un rien, a des tics nerveux, un visage inexpressif
10. Le candidat manque de sincérité, de confiance en soi, de clarté ou de conviction
Pour lire l'article d'origine (sur Careerealism, en anglais), cliquez ci-dessous :
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